現(xiàn)在越來越多的中小酒店企業(yè)品牌已開始意識到品牌的價值和重視酒店企業(yè)品牌文化的建立的重要性.但又因酒店企業(yè)品牌的現(xiàn)狀而不能有效的進行或?qū)嵤￢I視覺形象的品牌戰(zhàn)略?；蛞蛸Y金不足，或因已經(jīng)設計的VIS形同虛設，酒店企業(yè)品牌拿到VIS手冊后根本不知如何執(zhí)行。原因何在?
一、 設計公司的定位和一些從業(yè)人員的素質(zhì)問題：
酒店企業(yè)品牌視覺形象及VIS導入是一件非常艱辛和有價值的事情，但是很多設計公司只是單純的為了設計而設計，不考慮酒店企業(yè)品牌的實際情況和需要。
二、 酒店企業(yè)品牌沒有進行有力的執(zhí)行，品牌認識度不夠,品牌的建立需長期的維護與投入.
我們都知道VIS的執(zhí)行遠遠比VIS手冊的規(guī)范更為有效，但是一些酒店企業(yè)品牌在拿到VIS手冊后并沒有按照手冊執(zhí)行，間接浪費了酒店企業(yè)品牌的資源。
三、酒店企業(yè)品牌文化的建立與定位過于平庸,毫無特征。
在酒店企業(yè)品牌沒有鮮明的形象的時候.我們認為酒店企業(yè)品牌的VI設計部分要嚴謹,要充分,需根據(jù)酒店企業(yè)品牌的現(xiàn)有的具體狀況,結(jié)合其有限資金合理進行VI應用部分的選擇,在VI設計的實施階段應把握主次,分清急緩,在靈活導入其VI設計的同時更需合理完善與維護其鮮明的酒店企業(yè)品牌形象。
我們建議客戶逐步來規(guī)范VI的應用系統(tǒng)，根據(jù)酒店企業(yè)品牌的具體情況進行階段性的VI導入。在前期是VI的基礎部分：包括“酒店企業(yè)品牌標志”“酒店企業(yè)品牌標準字體”“酒店企業(yè)品牌標準色”等。然后我們會根據(jù)客戶從VI應用項目設計書中選擇一些酒店企業(yè)品牌最常用的項目繼續(xù)進行設計，這樣的話在碰到問題時，我們可以及時得以更正，就不會導致品牌形象塑造上的孤立片面性。既解決了酒店企業(yè)品牌資金短缺的問題，又最大化了酒店企業(yè)品牌的視覺形象。
另外我們的中小酒店企業(yè)品牌客戶應該根據(jù)自己酒店企業(yè)品牌的規(guī)模和實力,在導入酒店企業(yè)品牌視覺系統(tǒng)的時候,能夠慎重的選擇一家有責任心有專業(yè)素質(zhì)的品牌視覺形象設計公司，對您的酒店企業(yè)品牌進行長期的品牌顧問和品牌管理。同時你要注意給他們機會，讓他們了解您的酒店企業(yè)品牌，您的文化。-vi設計公司 / 。
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五星級酒店形象VI設計公司