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   前期通過網(wǎng)上調(diào)查、隨機走訪企業(yè)、與個別員工座談、與HR主管談話并采訪企業(yè)高管來了解公司策略、業(yè)務重點、人力資源項目的有效性及企業(yè)監(jiān)管等內(nèi)容；中期由世界HR實驗室對候選企業(yè)申報的資料進行收集整理分析；根據(jù)評選指標并結合專家組意見，最后綜合評定得出結果。
   本年度共有14個省市(不包含港、澳、臺)的企業(yè)入選，其中，北京、廣東、上海分別有40家、22家、19家企業(yè)入選，占總數(shù)的81%，成為入選企業(yè)數(shù)最多的三個地區(qū)。從行業(yè)分布來看，金融行業(yè)力拔頭籌，共有13家企業(yè)入選，成為入選企業(yè)數(shù)最多的行業(yè)；通信、電子IT位居第二，共有12家入選，汽車和食品飲料各有6家企業(yè)入選，并列第三。
資料來源：http：//cho.icxo.com/2013gz/。

三、雇主品牌建設的要點
   來自翰威特公司的咨詢顧問達瑪•錢德蘭(Dharma Chandran)指出，在雇主品牌建設過程中，企業(yè)和酒店需要把握以下幾個要點（Chandran,Dharma，該留意雇主品牌了[J].科技智囊，2004，(2) 64-65.）：
(一)來自最高管理層的承諾
   盡管雇主品牌的建設工作是人力資源部門的事情，但雇主品牌牽涉到整個企業(yè)或酒店的價值觀、理念和形象問題，所以必須由最高管理層親自對員工做出承諾。傳播承諾的形式可以有很多，對內(nèi)的如員工大會、招貼畫、雕塑、名片、標識設計的工牌、制服、信紙、公司內(nèi)部網(wǎng)站、短片等，對外的如招聘廣告、企業(yè)出書、出席業(yè)界盛會、，接受媒體采訪等，只要是能夠接觸到現(xiàn)有和潛在員工的渠道都可以。承諾的內(nèi)容需要包括以下五個方面的內(nèi)容：
 

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