亚洲欧美在线磁力,狠狠做深爱婷婷综合一区,亚洲第一福利在线观看,欧美日韩一区二

   近來，雇主品牌的建設(shè)已成為許多企業(yè)人力資源管理的一個戰(zhàn)略發(fā)展方向，不僅是在跨國公司，在中國本土企業(yè)也是如此。比如，零點調(diào)查公司公布的“2013年大學(xué)生最佳雇主排行榜”前10名為：1.微軟；2.中國移動；3.中國銀行；4.阿里巴巴；5.谷歌；6.中石油；7.百度；8.蘋果；9.聯(lián)想；10.寶潔，其中6家公司為中國本土公司，這說明，本土企業(yè)對雇主品牌的建設(shè)已非常注重，并頗有成效。另外，最佳雇主的分布存在行業(yè)差異，同時在中國的地域分布也不均衡，主要分布在經(jīng)濟發(fā)達的省市(見鏈接材料14-6)，這可能是因為經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的企業(yè)本身綜合素質(zhì)較高，在管理理念上更先進，更重視雇主品牌建設(shè)的緣故。雇主品牌如此受到國內(nèi)外企業(yè)的重視，原因在于它在人力資源管理過程中發(fā)揮了巨大作用，表現(xiàn)為：

(一)能吸引到認(rèn)同企業(yè)和酒店價值理念的人才
   如果簡單地把薪酬看成是吸引人才的唯一資本，那企業(yè)或酒店就走向了一個誤區(qū)。因為薪酬根本就不是一個企業(yè)和酒店的核心競爭力，再高的薪酬都會被競爭對手超過。雇主品牌向潛在雇員傳遞的是企業(yè)和酒店的VI設(shè)計與價值理念、企業(yè)或酒店文化，以及職業(yè)發(fā)展的機會，而一個對企業(yè)和酒店的價值理念認(rèn)同的雇員才是對企業(yè)或酒店發(fā)展真正有幫助的人才。全球著名的人力資源管理咨詢公司翰威特(Hewitt)咨詢公司的“2013年中國最佳雇主研究”表明，中國地區(qū)的企業(yè)或酒店中，職業(yè)發(fā)展機會被列為驅(qū)動員工敬業(yè)度的首要因素，而認(rèn)可排在其次；而中華英才網(wǎng)發(fā)布的《中國大學(xué)生最佳雇主報告》：顯示在16個評選指標(biāo)中排名前三的分別是：價值訴求、工作環(huán)境、產(chǎn)品創(chuàng)新。這些說明滿足員工價值訴求的雇主品牌最受人才的青睞，還說明能否迎合人才的價值追求是一個企業(yè)或酒店能否吸引到核心人才的關(guān)鍵一環(huán)。
 

（注明：轉(zhuǎn)載請注明來源于人和時代酒店vi設(shè)計 http://www.95591.net ）

說明：本設(shè)計百科內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供學(xué)習(xí)，版權(quán)歸原作者所有。如有侵犯版權(quán)，或者錯誤，請與我聯(lián)系，我會及時處理！謝謝。