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要及時警覺品牌策劃的改革

Post by hotelcis, 2014-6-17, Views:

   品牌策劃到了開始老化的時候,品牌策劃員工的目標(biāo)發(fā)生了變化,這個階段,每個人關(guān)心的都是個人而不是品牌策劃的生產(chǎn),雖然關(guān)心個人都是品牌策劃員工自始至終的一個思想存在,但以前關(guān)心品牌策劃的思想和關(guān)心個人的思想是同時存在的,現(xiàn)在則是關(guān)心個人勝過了關(guān)心品牌策劃,甚至有的員工開始漠視品牌策劃的利益,有的希望自己能趕快跳槽。
   品牌策劃管理層和員工再也不會為分紅、投資回報或是銷售額拼命了,他們擔(dān)心的是誰會留在品牌策劃和誰會被解雇。他們就像年老體衰的人一樣,這樣的老人甚至連對自己的妻子都不覺得有是什么義務(wù)要盡了,他們關(guān)心的知識自己內(nèi)心的平和與身體的健康。這些都是預(yù)示著品牌策劃老年期到來的信號。
 

   在這樣的形勢下,品牌策劃里看起來到處都是一片祥和、寧靜。為了在品牌策劃待下去或得到提拔,一名員工只需要做做樣子就行了,只要他按照本本行事,就沒有什么要擔(dān)心的。如果這名員工的調(diào)子足夠低,不興風(fēng)作浪,即不冒犯別人也不威脅別人,也就是說,只要他避開戰(zhàn)爭,說不定就能當(dāng)上品牌策劃的總經(jīng)理。員工的基本目標(biāo)就是成為品牌策劃的政治資產(chǎn),而不是品牌策劃的政治債務(wù)。當(dāng)這些征兆開始出現(xiàn)時,如果品牌策劃不及時警覺和改革,就會踏向沒落之路。

 

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