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        維持階段。這是酒店VI設計員工職業(yè)生涯的后期階段。個人已經(jīng)趨向于安心接受現(xiàn)有的工作，并為自己在工作領域中創(chuàng)下的一席之地感到愉悅。這一時期的人們會將主要精力放在保有現(xiàn)時的位置上，而不再表現(xiàn)出先前的闖勁。故酒店VI設計管理者工作的重點應集中于充分調(diào)動和利用這類人員的已有資源上。
 

        衰退階段。這是鄰近退休前的人們通常不得不面臨的艱難時期。對處于這一時期的員工，酒店VI設計管理者需要幫助他們學會接受權力交接和責任減少的現(xiàn)實，學會接受使自己成為年輕人良師益友的新角色。
 

 

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