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        2）內(nèi)部招聘。內(nèi)部招聘是指利用酒店內(nèi)網(wǎng)、酒店內(nèi)招聘廣告、招聘溝通會(huì)等級(jí)渠道，將招聘信息公布給酒店內(nèi)部員工，員工自愿參加應(yīng)聘，從酒店內(nèi)部招聘員工。
        內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)包括：對(duì)應(yīng)聘員工了解全面，能做到人才的合理使用；內(nèi)聘員工因?qū)频昵闆r較為熟悉，能很快進(jìn)入角色，承擔(dān)起相應(yīng)的工作職責(zé)，培訓(xùn)成本低；內(nèi)部招聘給酒店在位員工帶來(lái)希望，有利于鼓舞員工土氣，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性。
        內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)包括：容易造成員工“近親繁殖”；容易在酒店內(nèi)部形成錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系網(wǎng)，形成拉幫結(jié)派的不良風(fēng)氣；受酒店企業(yè)文化影響，老員工有老的思維定式，不利于組織創(chuàng)新；內(nèi)部可供選擇的范圍狹窄。
        （2）酒店員工招聘程序  為了保證招聘工作的順利進(jìn)行，使酒店能夠招聘到合格員工，在招聘過(guò)程中應(yīng)該遵守以下規(guī)范程序：
          1）確定招聘員工的崗位及招聘人數(shù)。酒店策劃人力資源部門應(yīng)根據(jù)人力資源規(guī)劃總體安排和當(dāng)期具體的員工招聘計(jì)劃，確定招聘員工的崗位與招聘人數(shù)。
          2）確定招聘渠道，發(fā)布招聘信息。酒店策劃人力資源部門應(yīng)根據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)確定招聘渠道，是外部招聘還是內(nèi)部招聘；根據(jù)選定的渠道，選擇適當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)布招聘信息。
         3）初步篩選并進(jìn)行面試。酒店策劃人力資源部門通過(guò)與應(yīng)聘者初步接觸和面談，篩選出參加面試和測(cè)試的名單。接下來(lái)由人力資源部門和專業(yè)人員組成面試小組，對(duì)篩選出的應(yīng)聘人員進(jìn)行正式面試。
 

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