◎歡迎參與討論,請?jiān)谶@里發(fā)表您的看法、交流您的觀點(diǎn)。
- 合作酒店管理集團(tuán):
- 索菲特酒店(sofitel)
- 悅榕度假酒店集團(tuán)
- 安曼酒店集團(tuán)
- 香格里拉大酒店(shangri-la)
- 康年國際酒店
- 最佳西方酒店
- 卡爾森國際酒店
- 錦江國際酒店
- 勝騰酒店管理集團(tuán)
- 四季酒店集團(tuán)(Four Seasons)
- 凱賓斯基飯店(Kempinski Hotels)
- 千禧國際酒店集團(tuán)
- 朗廷酒店
- 萬豪國際(Marriott)酒店集團(tuán)
- 希爾頓國際酒店
- 凱萊酒店集團(tuán)
- 凱悅國際酒店集團(tuán)
- 喜達(dá)屋國際酒店
- 法國雅高國際酒店
- 海逸國際酒店集團(tuán)
- 豪生酒店集團(tuán)(howardjohnson)
- 洲際酒店管理
- 錦江酒店集團(tuán)
- 建國酒店管理集團(tuán)
- 粵海國際酒店集團(tuán)


Name:Summer _ QQ:1622982 514032062
E_mail:hotelcis@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和時代集團(tuán)(香港)有限公司
體驗(yàn)式培訓(xùn)——素質(zhì)拓展訓(xùn)練(一)
Post by hotelcis, 2017-3-7, Views: 整個標(biāo)牌制作公司培訓(xùn)過程都是經(jīng)過周密細(xì)致的計(jì)劃和安排,學(xué)員統(tǒng)一食宿,晚上是熱身運(yùn)動,主要進(jìn)行訓(xùn)練科目介紹、分組、選隊(duì)長、發(fā)放服裝、制定隊(duì)名、隊(duì)訓(xùn)及隊(duì)歌;次日清晨安排晨練活動早餐后訓(xùn)練科目按計(jì)劃開始實(shí)施。
1.信任后倒(背摔)
目的:訓(xùn)練信任他人、背負(fù)責(zé)任親密合作與換位思考的工作態(tài)度及思維方式,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的有效溝通,建立團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的信任感。
內(nèi)容:你信任你的同伴嗎?當(dāng)你閉上雙眼,雙手被捆,眼前一片黑暗的時候,你的勇氣和對同伴的信任感將支持你勇敢地向后倒下•••••。
啟示:(1)相信自己,相信他人;(2)勇氣與默契同樣重要;(3)酒店服務(wù)工作需要各部門的通力合作和及時補(bǔ)臺,沒有團(tuán)隊(duì)的默契配合和協(xié)作精神,對客服務(wù)難以做好。
2.高空斷橋
目的:挑戰(zhàn)個人極限,“斷橋一小步,人生一大步”是對此項(xiàng)目的最好總結(jié)。主要培養(yǎng)學(xué)員自信力,勇于嘗試,在機(jī)遇面前果斷決策,有戰(zhàn)勝自己的決心,對于銷售人員的膽略和決心起到良好的促進(jìn)作用。
內(nèi)容:地面上1.3米的距離、任何健康的成人都可以跨越,而將此距離移到4米的空中,您還可以輕松而勇敢地跳過去嗎?考驗(yàn)即將開始•••••
啟示:(1)人生選擇需要膽識和勇氣;(2)戰(zhàn)勝自我——“別人敢過,我也能過”;(3)對營銷人員克眼心理障礙及心理素質(zhì)提升非常有益。
說明:本設(shè)計(jì)百科內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò),僅供學(xué)習(xí),版權(quán)歸原作者所有。如有侵犯版權(quán),或者錯誤,請與我聯(lián)系,我會及時處理!謝謝。
或許你還對下面的文章感興趣
Comments

Hot Articles
- 對社會化勞務(wù)的使用要把握好“度”
- 對社會化勞務(wù)的培訓(xùn)應(yīng)恰當(dāng)分責(zé)
- 社會化勞務(wù)的使用直接減少了酒店的...
- 社會化勞務(wù)
- 從內(nèi)部確定到公開選拔
- 從依靠經(jīng)驗(yàn)到依靠科學(xué)
- 從專業(yè)對口到能力對口
- 從注重相貌到注重態(tài)度
- 加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作意識
- 科學(xué)協(xié)調(diào),相互支援
- 月營業(yè)獎
- 積分營銷
- 月銷售獎
- 多層次的混合薪金制
- 協(xié)調(diào)跟蹤制度
- 會前客戶溝通制度
- “會議專家”的會議產(chǎn)品
- 第三生活空間
- 一對一的服務(wù)
- 行政樓層的經(jīng)營困惑
New Articles
- [03/07]體驗(yàn)式培訓(xùn)——素質(zhì)拓展訓(xùn)練(一)
- [03/07]注意語言的邏輯性與嚴(yán)密性
- [03/07]培訓(xùn)時的技巧
- [03/07]是培訓(xùn)而不是教學(xué)
- [03/06]對社會化勞務(wù)的培訓(xùn)應(yīng)恰當(dāng)分責(zé)
- [03/06]對社會化勞務(wù)的使用要把握好“度”
- [03/06]社會化勞務(wù)的使用直接減少了酒店的人力資源成本
- [03/06]社會化勞務(wù)
- [03/06]從內(nèi)部確定到公開選拔
- [03/06]從依靠經(jīng)驗(yàn)到依靠科學(xué)
- [03/06]從專業(yè)對口到能力對口
- [03/06]從注重相貌到注重態(tài)度
- [03/06]加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作意識
- [03/06]科學(xué)協(xié)調(diào),相互支援
- [03/03]積分營銷
- [03/03]月營業(yè)獎
- [03/03]月銷售獎
- [03/03]多層次的混合薪金制
- [03/03]協(xié)調(diào)跟蹤制度
- [03/03]會前客戶溝通制度
- [03/03] “會議專家”的會議產(chǎn)品
- [03/03]第三生活空間
- [03/03]一對一的服務(wù)
- [03/03]行政樓層的經(jīng)營困惑
- [03/02]有理性的認(rèn)識更要注重感性的實(shí)踐